12月の稼働について

こんにちは！福滿です✨

12月は、正直かなり忙しい月でした💦
問い合わせの電話とMTGでバタバタしていたイメージです！

子供を連れて医療法人RDCさんに遊びに行きました！
👉南与野の歯医者・歯科ならアール歯科セントラルクリニック南与野
理事長の酒井先生は
歯科医院4件＋技工所1件を経営してるやり手の先生です！
求人と人事コンサルとして一年の契約更新してもらいました～
来年もよろしくです📢

12月はボーナスの話題で持ちきりでしたね💰

12月の印象深いところを記事にしていきます📌

目次

① 泣きたい経営者さんが続出
　【ボーナス→退職代行からの連絡】

② 辞める理由によっては「引き止められる」

③ 年末年始は「人が動く」タイミング

④ 🎅年末年始に向けて🎍

①泣きたい経営者さん4名
ボーナス渡したら「今日でやめます」

このご連絡4件ありました。
✅内科クリニック：１件
✅歯科クリニック：２件
✅子供関係施設：１件

退職代行から連絡が来ました。こんなのありですか？
就業規則には3か月前に辞めるということになっています！

なんてお声も・・・

でも現実として、
有給が残っていれば“今日辞めます”は成立してしまう 時代なんですよね。

若い世代は
✅ 辞め方を知っている
✅SNSを使いこなして情報を普通に持っている

ここはもう、時代の変化だと感じます。

人事コンサルとして入っている企業さんには
必ずお伝えしていることがあります。

👉 辞める理由次第では、引き止められるケースもある

実際に今回、ご相談 → アドバイス実行

📢2件は退職を回避できました

ただし大事なのは、
普通に「どうして辞めたいの？」と聞いても
本音は出てこない、という点。

✅聞き方
✅誘導の仕方
✅安心して話せる空気

これがないと、
本当の理由は聞けません。

とはいえ
去る者追わず も正解な場面はあります。
無理に引き止めることが、本当に正しいかはケースバイケースですね。

結果として
2件は求人掲載を行うことになりました🔥
切り替えて、全力でいきます。

12月後半〜年末年始にかけては、
📢実は応募や求人の動きが出やすい時期でもあります。

実家に帰り、
親御さんや親戚と将来の話になる
↓
「このままでいいのかな？」と考え始める

だいたいこの流れですね。

以前からお世話になっている先生方は
この動きを分かっていらっしゃるので、
「そろそろ動こうと思って」と
早めにご連絡をいただくことが多かったです。

キャパの都合で、
お断りしてしまった経営者様には
本当に申し訳ない気持ちでした💦

11月〜12月は、
とにかく バタバタ な2か月でした✏️

ただ、
早めに計画を立てて動けると、
経営者様も私も焦らず進められると改めて実感しています💡

来年ご依頼を予定されている方は、
ぜひ早めにご相談ください📌
余裕をもって、一緒に整えていきましょう。

長くなるので１２月はこのあたりで～

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