9月の稼働について

こんにちは😊
Z世代求人戦略アドバイザーの福滿です✨

9月は南館先生のセミナーや経営者の集まりにたくさん行ってきました！

こんにちは😊
求人戦略アドバイザーの福滿です！

9月は、普段のお仕事だけではなく、勉強会や経営者の集まりなど、いろいろな場所に参加した1か月でした✨

歯科の勉強をしたり、先生方とお話ししたり、経営について考えたり……。

たくさんの刺激をもらったので、今回は9月の活動を少しご紹介します😊

📚 目次

①🦷 南館先生のセミナーに参加！矯正についてみっちりお勉強
②👩‍⚕️ 後藤先生のクリニックへ！羽根田先生と一緒に遊びに行きました
③💡 求人だけじゃない！人材とクリニック経営について考えたこと
④🎮🤝 経営者の会にも参加！「人の心に残る」ということ

🦷 南館先生のセミナーに参加！矯正についてみっちりお勉強

まずは、南館先生のセミナーに参加しました！

今回はインビザラインなどの矯正についてのお話で、なんと50名くらいの歯科医師の先生方が参加されていました😳

私は今回、
ベーシックコースとアドバンスコースの2つに参加させていただきました！

そして……
歯科衛生士は、なんと私一人😂

完全にアウェー感はありましたが（笑）、せっかくの機会なので一生懸命お勉強してきました✍️✨

「IPRって、こんなに細かいルールがあるの⁉️」

歯科衛生士としてIPRという言葉自体は聞いたことがありました。

でも、今回詳しくお話を聞いて、

「えっ、こんなに細かく考えているんだ！」

とびっくりしました(@￣□￣@;)！！

矯正って、ただ歯をきれいに並べればいいという話ではないんですね。

抜歯をするのか、どこをどの程度切削するのか。
歯にどのくらい負担をかけるのか。

さらに、

✅歯周病など口腔内の環境
✅年齢
✅歯の状態
✅一人ひとりの顎の大きさ
✅骨格や症例

など、さまざまなことを考えながらアプローチしていく。

実際にいろいろな症例を見せていただいて、

「同じ矯正でも、患者さんによってアプローチは本当にさまざまなんだな」

と感じました。

🦷 インビザラインも「掛け算」で考えると奥深い！

今回のセミナーはインビザラインの使用についてのお話でしたが、以前たまたまシロナさんの展覧会に参加したときにも、マウスピースの形態の違いなどを見る機会がありました。

こういうものを見ていると、

業者さんによるこだわり × ドクターの考え方

という「掛け算」なんだなと感じます。

同じような治療でも、どんな考え方で治療をするのかによって、アプローチも変わってくる。

そう考えると、矯正って本当に奥深いですね✨

そして、歯並びだけではなく、最終的にしっかり機能させるところまで考えるのであれば、歯科衛生士の役割も十分にあると感じました。

患者さんへの声掛けだったり、口腔内の状態を見たり、日々のケアについて伝えたり。

ドクターだけで完結するものではなく、歯科衛生士との連携も大切なんだなと改めて感じました😊

💡 南館先生とも「求人」についてお話ししました！

そして今回、以前「求人の対策会」でお話しさせていただいた戸苅先生もいらっしゃいました！

戸苅先生は今回、なんと症例発表もされていました✨

そして、南館先生と戸苅先生、お二人が前に立って発表されている姿を見ていたら……

ふと、

「あれ？私、このすごい先生たちに求人についてアドバイスさせてもらってたんだよな……😂」

と思いまして（笑）

なんだか改めて考えると、

私も偉くなったもんですね😂😂

えっへん！！🙌✨

……と、ちょっとだけ自分を褒めてあげました（笑）

もちろん、私が歯科医師の先生方に治療のことを教えられるわけではありません😂

でも、求人や人材という分野では、先生方のお役に立てることがある。

そうやって、それぞれの専門分野で力を出し合える関係って、すごく面白いなと思います✨

求人って、求人票を作って終わりではありません。

その医院がどんな考え方を持っていて、どんな人と一緒に働きたいのか。

そして、その魅力をどうやって求職者に伝えるのか。

先生方と一緒に考えていくことが、私の仕事なんだなと改めて感じました😊

👩‍⚕️ 後藤先生のクリニックへ！羽根田先生と一緒に遊びに行きました

そして9月は、以前からお付き合いさせていただいている後藤先生のクリニックにも遊びに行ってきました✨

しかも今回は、羽根田先生と一緒に！

とうとう……
後藤先生の実物に会えました😂✨

オンラインでお話しすることはあっても、実際にお会いするのは今回が初めて。

実際にお会いしてみて感じたのは、後藤先生には

「母親としての顔」と「ドクターとしての顔」

の2つがあるということ。

お子さんとの関わりもしっかり持ちながら、どうやってクリニックを運営していくのか。

その両方を大切にされている考え方が、とても素敵だなと感じました✨

一緒に行った羽根田先生は、

「私にはそこまで無理😂」

と言っていましたが（笑）

それくらい、後藤先生の逞しさを感じる時間でした！

💡 求人だけじゃない！人材とクリニック経営について考えたこと

そして、後藤先生との新しいご契約も始まったタイミングだったのですが、改めて感じたことがあります。

それは、

先生によって、本当に悩みや課題が違う。

ということ。

私は「求人」というところからご支援に入ることが多いですが、結局のところ、人事や人材というのはクリニックの運営とかなり深く関係しています。

「とりあえず人が欲しい」

というだけでは、なかなかうまくいきません。

✅誰を採用したいのか。
✅その人に何を提供できるのか。
✅どんな人に来てもらいたいのか。

そして、

「自分のクリニックには、どんな魅力があるのか？」

ここを考えることが、とても大切だと思っています。

🎯 「自分の強み」を考えることは、求人だけじゃない

そして最近、特に感じるのが、

「どんな魅力・強みを武器として戦うのか？」

ということ。

これは求人だけではありません。

経営でも、集客でも、求人でも同じ。

自分の強みをきちんと言語化できれば、いろいろな場面で使うことができます。

だからこそ、もっともっと先生方にも、

「自分のクリニックの魅力って何だろう？」

と考えてもらえたらいいなと思っています😊

求人のためだけに考えるのではなく、クリニックの経営や集客、患者さんへの伝え方にもつながっていく。

そう考えると、求人って実はかなり奥が深いんですよね。

🤝 経営者の会にも参加！「人の心に残る」ということ

そして9月は、経営者の集まりにも参加しました！

今回は、リアルバリューの水畑さんの食事会へ🍽️✨

せっかくの機会なので、私からも質問させていただきました。

その中で特に印象に残ったのが、

「人の心にどうインパクトを与えて、どう印象を残すのか」

という部分についてのお話。

お話を聞いていて、

「これって求人だけじゃないな」

と思いました。

求人でも、集客でも、営業でも、そして人間関係でも。

結局、人と人との関係の中では、

「相手の心に何を残せるか」

ということが大切なんですよね。

とても勉強になりました✨

そのあと伊藤さんと大石さんとみんなで二次会🍰

世界的マジシャンJACK12さんもいらしてました✨

🌸 9月はたくさんの方と出会えた1か月でした！

振り返ってみると、9月は本当にたくさんの方とお会いしました😊

歯科の勉強をして、先生方とお話しして、経営者の方のお話を聞いて。

普段の仕事だけでは得られない刺激をたくさんいただきました。

こういう出会いや学びを、今後のクライアントさんへのご支援にもどんどん活かしていきたいと思います✨

私自身も、ただ「求人を作る人」ではなく、

人材・採用・経営をいろいろな角度から考えられるプロフェッショナル

になれるように、もっともっと勉強していきます💪✨

9月にお会いした皆さま、ありがとうございました！

そして10月も、たくさんの方とお会いできるのを楽しみにしています😊🌸

最後まで読んでいただき、ありがとうございました✨

それではまた次回のブログでお会いしましょう🙌✨

9月の振り返りはこのあたりで～

noteにも記載しています。
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