📢AI求人業者さんに頼んでもダメで福滿にご依頼いただいた話🤖
2026/9/9
カテゴリー：求人のコツ
こんにちは😊
求人戦略アドバイザーの福滿です！
最近、「AIを使って求人を作成しています」という業者さんも増えてきました💻✨
AIを使えば文章作成も早くできますし、SEO対策もできる。
一見すると、
「AIで求人を作ってもらえるなら、効率的だし良さそう！」🤔
と思いますよね。
実際、AIはとても便利です。
私自身もAIを使います😊
でも、求人を作るうえで、私はいつも思うことがあります。
💡「AIを使えば、いい求人が作れるわけではない」
ということです。
今回、AIを使った求人業者さんに依頼されたものの、うまくいかず、私にご相談いただいたケースがありました。
そこで、改めて感じたことを書いてみたいと思います✍️
📚 目次
🤖 AIで作った求人なのに、なぜ応募につながらない？
⚠️ 「前半と後半で言っていることが違う」求人
🔪 AIは包丁と同じ。使う人の技術が大切
👀 求人を見るのはAIではなく「人間」です
🤖 AIで作った求人なのに、なぜ応募につながらない？
求人を見ていると、
「SEO対策を意識しているんだろうな」
と思う文章に出会うことがあります。
例えば、
【求人によく使われるワード】
を、とにかく文章の中に入れている。
もちろん、検索されるためにキーワードを意識することは大切です。
でも、
「入れればいい」というものではありません。
文章として読んだときに不自然だったり、
「この言葉、ここに必要なのかな？」
と思うような文章になっていたりすることがあります。
SEOを意識するあまり、求職者が読む文章ではなく、キーワードを詰め込んだ文章になってしまっているんですね。
そして、もう一つ気になることがあります。
それが、
「AIが記載者の意図を正しく読み取れていない」
というケースです。
⚠️ 「前半と後半で言っていることが違う」求人
AIで文章を作ること自体が悪いわけではありません。
ただ、AIに企業の情報を入れて文章を作ってもらった結果、一つひとつの文章はきれいなのに、求人全体で読むと「あれ？」となることがあります。
例えば、クリニックさんを例にすると
前半では、
「当院はインプラント治療を得意としており、インプラントの症例も多数あります🦷」
と書いてある。
「なるほど！
ここはインプラントに力を入れている医院なんだな😊」
と思って読み進めると……
後半では、
「当院では予防歯科にも力を入れており、患者様が虫歯を作らない環境になるように努力しております✨」
と書いてある。
もちろん、インプラントも予防歯科も実際に行っているのでしょう。
どちらも医院の大切な診療の一つなのだと思います。
でも、求職者からすると、
「結局、ここはどんな医院なんだろう？🤔」
となることがあります。
インプラントのオペが多い医院なのか。
それとも、歯科衛生士は予防業務を中心に行う医院なのか。
求人を読んだだけでは、働いている自分の姿がイメージできないことがあります。
これって、実はAIだけの問題ではありません。
そもそも企業側・医院側が、
「自分たちの一番の売りは何なのか？」
を明確にできていない場合にも起こります。
「インプラントもやっています」
「予防にも力を入れています」
「矯正もあります」
「訪問診療もあります」
「小児もあります」
もちろん、全部本当なのだと思います。
でも、全部を入れてしまった結果、
💦「結局、この医院の強みって何？」
となってしまう。
これは、求人を作るうえでもったいないんですよね。
🔪 AIは「包丁」と同じ。使う人の技術が大切
私はAIって、包丁と同じだと思っています🍳
どんなに素晴らしい包丁を使っても、
料理人に技術がなければ、その包丁を使いこなすことはできません。
AIも同じです💡
どんなに優秀なAIを使っても、
「何を伝えたいのか」
「誰に伝えたいのか」
「この医院の本当の魅力は何なのか」
を理解している人が使わなければ、良い求人にはなりません。
むしろ、AIが作る文章は、
📄「よくあるクリニックの紹介文」
になりやすいと思っています。
例えば、
「患者様を大切にしています」
「アットホームな職場です」
「スタッフ同士仲が良いです」
「安心して働ける環境です」
もちろん、これらが嘘でなければ書いてはいけないわけではありません。
でも、それだけでは、
🤔「この医院じゃなきゃ嫌！」
という理由にはなりにくいですよね。
どこにでも書いてある文章になってしまえば、
「またこのパターンか……」
となってしまいます。
そして、次の求人へ。
➡️ これが「離脱」です。
👀 求人を見るのはAIではなく「人間」です
ここが、私が一番お伝えしたいところです‼️
「SEO対策をして求人を作りましょう」
「AIを使って求人を効率的に作りましょう」
ということ自体に問題があるとは思っていません😊
むしろ、AIは上手に使えば、とても便利です✨
問題は、
💡そのAIを使って、本当に「求職者に響く求人」が作れているのか？
ということ。
最終的に求人を見るのは誰でしょうか？
AIではありません。
👤「人間」です。
求職者という「人」が求人を見て、
「ここで働いてみたい」
「自分に合っているかも」
「ちょっと見学してみたい」
と思って、初めて応募につながります📩✨
だから私は、
❌ AIとAIではない
⭕ AIを使って「人」に届ける
という考え方が大切だと思っています。
AIで文章を作ることが目的ではありません。
AIを使って、
「人間に伝わる文章」を作ること
が目的なんです😊
💡「誰に向けて書いているのか？」を忘れない
求人を作るときに、
「SEO対策をしなきゃ！」
「検索されるキーワードを入れなきゃ！」
「AIに文章を作ってもらおう！」
と考えることは悪いことではありません👍
でも、その前に一度立ち止まってほしいんです🛑
👇 この求人を読む人は、何を知りたいんだろう？
👇 この医院で働くことで、その人にはどんな良いことがあるんだろう？
👇 この医院だからこそ伝えられることは何だろう？
求人には必ず「相手」がいます。
その相手のことを考えずに、SEOやAIだけを意識してしまうと、
どこか無機質で、どこにでもある求人
になってしまいます💦
私は、求人を作るときに一番大切なのは、
❤️「求職者の顔を想像すること」
だと思っています。
🌱 AIを使うことが悪いわけではありません
AIは、とても便利な道具です。
だからこそ、
AIに任せきりにするのではなく、
AIをどう使うか。
そして、
誰に何を伝えるために求人を作るのか。
ここをしっかり考えてほしいと思っています😊
求人は、
「検索エンジン」のために作るものではありません。
その先にいる、
👤「一人の求職者」に選んでもらうために作るものです。
だからこそ、
SEOだけでもない。
AIだけでもない。
最後に必要なのは、
❤️「人に響く求人」です。
「AIを使って求人を作っているけど、なかなか応募につながらない」
「求人業者さんに依頼しているけど、なんだかしっくりこない」
「自分の医院らしい求人を作りたい」
そんな方は、ぜひ一度ご相談ください😊✨
AIを使うかどうかではなく、
「誰に、何を、どう伝えるか」。
一緒に考えてみませんか？🌸
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