【歯科医師が退職したら300～400万円の損失⁉️】

こんにちは！福滿です✨

こんにちは！福滿です😊

先日、採用や組織づくりに関するセミナーに参加した際、

👨‍⚕️ 「採用した歯科医師がすぐ退職すると300～400万円ほどの損失になることもある」

というお話を聞きました。

もちろん医院の規模や状況によって違いますが、

私はその話を聞いて

💡「確かにそうかもしれないな」

と感じました。

📚 目次

1. 🎉 新卒採用に成功！

2. ⚠️ まさかの5日で退職

3. 💸 採用は入社がゴールではない

4. 🏥 経営は採用だけでは解決しない

🎉 新卒採用に成功！

採用活動をしていると、

✨ 「やっと採用できた！」

という瞬間があります。

特に歯科医師や歯科衛生士など、
採用が難しい職種ではなおさらです。

院長先生もスタッフも、

😊 「これで一安心だ」

と思うかもしれません。

⚠️ まさかの歯科医師5日で退職

しかし、

実際にあった事例として

📢 新卒を採用できたにもかかわらず、
わずか5日で退職してしまった

という話がありました。

もちろん、

「なぜ辞めたのか」

という理由は様々です。

ですが今回は原因よりも、

💡 退職によって発生する損失

について考えたいと思います。

💸 採用は入社がゴールではない

採用には、

実はたくさんのコストがかかっています。

例えば…

✅ 求人広告費
✅ 採用担当者の時間
✅ 面接の時間
✅ 研修や教育の時間
✅ 入職準備

などです。

さらに、

退職が決まると

📉 予定していた診療体制が崩れる

こともあります。

例えば、

🦷 「先生が入る前提で予約を取っていた」

🦷 「患者さんの受け入れを増やそうとしていた」

そんな場合は、

予約を断らなければいけないこともあります。

これは単なる採用コストだけではなく、

⚠️ 機会損失

にもつながります。

このことから300～400万だと考えられますね。。。

🏥 経営は採用だけでは解決しない

私は採用のお仕事をしていますが、

最近改めて感じることがあります。

それは、

📢 採用はゴールではない

ということです。

採用できても、

働き続けられる環境がなければ意味がありません。

✔ 教育体制は整っているか

✔ 院長の想いは伝わっているか

✔ 困った時に相談できる環境があるか

✔ 求人で伝えていた内容とのギャップはないか

こういった部分も含めて、

初めて採用が成功したと言えるのだと思います。

今回のセミナーを聞いて改めて感じたのは、

💡 経営は採用だけではなく、人が定着する仕組みづくりまで考える必要がある

ということでした。

採用が難しい時代だからこそ、

「どう採るか」だけでなく

「どう続けてもらうか」

も大切にしていきたいですね😊

noteにも記載しています。
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