⚠️年末年始にスカウトメールは危険かも？

こんにちは、福滿です✨

求人のご相談を受けていると、
この時期になると必ず聞かれる質問があります。

「年末年始って、スカウト送ってもいいんですか？」
「むしろ時間あるから読んでもらえるんじゃないですか？」

この気持ち、すごく分かります。

年末年始や長期休暇。
求職者は家でゴロゴロしながらスマホを見ている📱
＝求人を見るチャンスに見えるんですよね。

でも実はここ、
かなり誤解されやすい危険ゾーンでもあります⚠️

❌ 年末年始スカウトが“逆効果”になる理由

まず、求職者側の心理から見てみましょう。

①「この時期に必死…？」と思われる

年末年始にスカウトが届くと、
こんな風に受け取られることがあります。

「え、この時期にまでスカウト？」
「そんなに人がいない、相当ヤバい会社なのでは…？」

企業側は普通に送っているつもりでも、
求職者は“必死さ”を感じやすいんです。

② 名前付きスカウトは逆に怖い

特に注意したいのがこれ👇

「〇〇歯科 採用担当 佐藤」
「〇〇株式会社 人事 佐藤」

一見、丁寧で誠実に見えますよね。

でも年末年始だと…

と、マイナスの想像をされる確率が一気に上がります⚠️

「この人、休みなのに仕事してる？」
「ここ、休みでも普通に働かされる会社かも…」
「ブラックなのでは…？」

それでも「送りたい」気持ちは分かる

ここで誤解してほしくないのですが、
私は「年末年始に送るな！」と言いたいわけではありません。

むしろ👇

✔ 経営者が時間を取れる
✔ 採用を真剣に考え直すタイミング
✔ 来年に向けて人を増やしたい

この時期にスカウトを送りたくなるのは、
すごく自然なことだと思っています。

問題は
「送ること」ではなく「書き方」なんです。

年末年始スカウトで一番やってはいけないこと

それは、

❌ 普段と同じ文章をそのまま送ること

年末年始は、
求職者の心のモードが完全に違います。

• 仕事モード ❌

• 休みモード ⭕

• 未来をぼんやり考えるモード ⭕

ここに合っていない文章は、
即スルー or 不信感につながります。

実は、年末年始は「チャンス」にもなる

ここが一番大事なポイントです👇

年末年始は
🔥刺さる言葉を使えれば、返事が来やすい時期🔥
でもあります。

なぜなら、

• 余裕がある

• 読み流さず、文章をちゃんと読む

• 「来年どうしようかな」と考えている

この心理にハマる言葉は、
通常時よりも反応が取れることも珍しくありません。

では、どう書けばいいのか？

✔ 年末年始でも嫌われない
✔ むしろ好印象
✔ 「ちょっと話聞いてみようかな」と思わせる

そんなスカウト文には
いくつか共通する“ワード選び”と“前提の置き方”があります。

🔒 実際に使える実用例もお伝えします

ここから先は、
実際に使える実用例を載せていきます📌

• ❌ NGになりやすい年末年始スカウト文

• ⭕ 返信が来やすくなる冒頭フレーズ

• ⭕ 「この会社、ちゃんとしてそう」と思われる言い回し

• ⭕ 名前を出す／出さないの判断基準

「これ、そのまま使えるじゃん」
と言ってもらえるレベルまで落とし込みます。

年末年始スカウトで
👉嫌われる企業になるか、選ばれる企業になるか。

その差は、
たった数行の文章です。

実際、この書き方に変えただけで、
「面接が楽しみです！」と盛り上がり採用に至った事例もあります。

続きはnoteでどうぞ📘✨
実用例を記載しています。
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