🔥禁煙手当は応募０に近づくワード？🚬

こんにちは！福滿です✨

今回は、3月のブログでも少し触れた
「禁煙手当」について深掘りしていきます。

📚 目次

①🚬 禁煙手当が応募を減らす理由

②⚠️ “魅力”がフィルターになってしまう構造

③🌱 健康手当という新しい考え方

④🎯 求職者目線で変わる求人の作り方

①🚬 禁煙手当が応募を減らす理由

まず前提として👇

💡 禁煙手当という取り組み自体は、とても素晴らしいです。

健康意識も高く、
企業としての方向性もとても良いと思います✨

ただ、求人として見たときに

⚠️ 少しもったいない使い方になっているケースがあります。

実際に、ある案件でこんなお話がありました👇

職人さんの業界って

💡 「タバコ🚬を吸う方が多い」

というイメージありませんか？
（福滿の偏見も少し入ってますが…笑）

実際にヒアリングすると、

📌 やはり喫煙される方は多めとのことでした。

そんな中で出てきたのが👇

🚭 「禁煙手当」の導入

しかも、

📣 企業の“売り”として打ち出している状態

でした。

②⚠️ “魅力”がフィルターになってしまう構造

ここで一つ、冷静に考えてみると👇

💡 喫煙者が多い業界
＝ 応募者の母数も喫煙者が多い

この状態で、

❌ 「禁煙手当あります！」
❌ 「禁煙の方歓迎！」

と前面に出すと…

💭 「自分は対象外かも」
💭 「合わなそうだな…」

と感じてしまい、

🚫 応募をためらう
🚫 そもそもクリックされない

👉 結果、応募数が減る可能性があります。

つまり、

💡 “魅力のつもり”が“フィルター”になっている
という状態です。

③🌱 健康手当という新しい考え方

そこで今回ご提案したのが👇

📢 「健康手当」への切り替えという考え方

この企業さんは、

💡 「スタッフに健康を意識してほしい」

という想いがベースにありました。

であれば、

👉 禁煙だけに絞る必要はありません。

例えば👇

📝 メタボリックの改善
📝 血圧などの数値管理
📝 運動習慣
📝 歩数の達成（スマホの万歩計連動など）

このように、

✨ 複数の健康指標を設けた“健康手当”にする

そしてその中の一つとして

👉 「禁煙」も項目として入れる

こうすることで、

❌ 「タバコ吸うから無理だ…」ではなく
👉 「これなら自分も対象になりそう！」

に変わります。

また最近では、

📱 スマホの万歩計データと連携して
健康意識を高めている企業も増えてきています。

つまり、

👉 “参加しやすい仕組み”にすることが重要です。

💡 「禁煙」という言葉の落とし穴

もう一つ大事なのが、言葉の印象です。

🚭 「禁煙」＝我慢・制限・ストレス

このイメージがあるため、

💭 「ここって禁煙しないといけないのかな？」

と求職者に感じさせてしまう可能性があります。

本来はそんな意図がなくても、

👉 言葉ひとつで応募ハードルは上がります。

だからこそ、

👉 伝え方・見せ方が重要です。

例えば👇

❌ 「禁煙手当あり！」
👉 「健康を大切にする会社です」

これだけで、

✨ 印象は大きく変わります。

🎯 まとめ

今回改めて感じたのは👇

💡 企業が“魅力”だと思っているものが
実は“フィルター”になっているケースは多い

特に、

❓ 仕事内容がイメージしにくい職種

はさらに難易度が上がります。

④🎯 求職者目線で変わる求人の作り方

だからこそ大事なのは👇

🔥 「最初に興味を持ってもらえるか」
🔥 「やってみようかな」と思わせられるか」

そのためには、

🎯 徹底的に“求職者目線”で作ること

もし今、

⚠️ 応募が来ない
⚠️ いいこと書いてるのに反応が薄い

と感じている場合は、

「その魅力、本当に“入りやすい形”で伝わっていますか？」

この視点で、一度見直してみてください😊

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