求人に”いいことだけ”書くと、すぐやめます❌

こんにちは！福滿です✨

今回は、実際にいただいたご相談から
「すぐ辞めてしまう理由」についてお話しします。

ある企業様から、

💬 「条件はいいのに入職しても、すぐ辞めてしまうんです…」

というご相談をいただきました。

お話を聞いていくと、

📌 忙しいからバタバタしている
📌 覚えることが多い

実際にその企業さんは、
かなり包括的な業務をされていて、覚えることは多い環境でした。

そこで出てきたのが、よくあるこの言葉👇

💭 「最近の子は根性がない」
💭 「昔は休みの日も勉強してた」
💭 「今の子は休みばっかり希望する」

気持ちはすごく分かります。

ただ、ここに大きなズレがあります。

そこでいくつか質問させていただきました👇

🧩 Q. 覚えることが多いなら、研修はどうなっていますか？

💬 A. 今いる先輩に任せているので、その人次第です。

これは正直、かなり危険です。

⚠️ 準備ができていない状態で現場に出る
⚠️ やることだけ多くて要求が高い

この状態だと、

辞めたくなるのは当たり前です。

そこでお伝えしたのが👇

🛠 「研修制度をしっかり作りましょう」

さらにもう一つ👇

🧩 Q. どのくらいのスピードで覚えてほしいですか？

💬 A. 本当は3年くらいでいいけど、みんなすぐ辞めるんです…

ここも重要です。

💡 本音は「ゆっくりでいい」

でも、

❌ 求人にそれが書かれていない
❌ できる前提の内容になっている

すると求職者は、

💭 「最初から全部できないとダメそう…」
💭 「プレッシャーきつそう…」

と感じてしまいます。

つまり、

🚫 “できる人前提の求人”になっている

ということです。

ここで大事なのは👇

🎯 求職者の感じている現実
🎯 経営者の本当の意図

この2つを一致させることです。

そしてもう一つ大事なポイント👇

🚨 求人に“いいことだけ書く”のは逆効果です。

もちろん、

✨ 良く見せたい
✨ 魅力を伝えたい

その気持ちは分かります。

でも、

❌ 大変なことを書かない
❌ リアルを書かない

これをやると、

➡️ 入職後にギャップが生まれる
➡️ 結果、すぐ辞める

この流れになります。

だからこそ大事なのは👇

🌱 最初から正直に書くこと

例えば👇

📝 覚えることが多いこと
📝 どのくらいでできるようになるのか
📝 研修の流れ
📝 最初のゴール

こういった

✨ “安心できる情報”をしっかり伝える

これだけで、

定着率は大きく変わります。

特に重要なのは👇

🔥 研修スケジュール・育成の流れ

求職者は、

💭 「ここでやっていけるかな？」
💭 「ちゃんと成長できるかな？」

を見ています。

つまり、

🎯 “入った後のイメージができるか”が勝負です。

今回の件で改めて感じたのは👇

💡 求人は“集めるため”だけじゃない
💡 “辞めさせないため”にも作るもの

もし今、

⚠️ すぐ辞めてしまう
⚠️ 定着しない

と感じている場合は、

「何を書いているか」ではなく
「何を書いていないか」を

見直してみてください😊

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