📢新卒と既卒(中途)の求人、同じ書き方していませんか？

こんにちは！福滿です✨

求人のご相談を受けていると、かなりの頻度で出てくるのがこのお話です。

💬
「ターゲットは新卒なんだけど、いつも使っている媒体で出したい」
「既卒と同じ求人で、そのまま新卒向けにも出せませんか？」

📚 目次

①🎯 ターゲットが違えば、伝え方も変わる

②🎣 魚がいない池で釣りをしても意味がない

③📢 新卒と既卒では“欲しい情報”が違う

④💡 理想は別々に作ること。でも現実もある

🎯 ターゲットが違えば、伝え方も変わる

まず一番大切なのはここです。

💡 ターゲットが違うなら、求人の内容も変える。

これは採用の基本かなと思っています。

同じ「歯科衛生士募集」でも、

🎓 新卒で探している方と
💼 転職を考えている既卒（中途）の方

この2人は、見ているポイントが全然違います。

でも実際は…

👉 既卒向けに作った求人を、そのまま新卒にも使っている

こういうケース、かなり多いです。

🎣 魚がいない池で釣りをしても意味がない

これは私が採用でよくお話しする例えです。

🐟 魚がいない池で釣りをしても意味がない。

これって採用も同じなんです。

どんなに良い求人を作っても、

👉 ターゲットがいない媒体
👉 その層が見ていない場所

ここで出しても、反応は薄くなります。

もちろん職種によっても変わるので、
すべてが絶対とは言えません。

でも私は、

🎯 “戦いやすい場所”を選ぶことはかなり大事

だと思っています。

📢 新卒と既卒では“欲しい情報”が違う

これ、かなり大事です。

💡 新卒と既卒（中途）は、求めていることが違います。

例えば、新卒採用をしたい先生からよく聞くのがこの言葉👇

💬
「自分色に染まってくれる人が欲しい」

この気持ち、すごく分かります。

でもここで忘れてはいけないのが…

📢 求人は“求職者の心”を考える作業

新卒の方が見たいのは👇

🌱 研修制度はある？
🌱 未経験でも大丈夫？
🌱 先輩は優しい？
🌱 何年くらいで一人前？

一方で既卒の方が気になるのは👇

💼 給与は？
💼 人間関係は？
💼 今より働きやすい？
💼 キャリアアップできる？

つまり、

👉 同じ職種でも、刺さる言葉が違うんです。

💡 理想は別々に作ること。でも現実もある

理想を言えば…

✅ 新卒向け求人
✅ 既卒向け求人

これを別々に作ることが一番理想です✨

ただ現実は…

💭
「媒体の掲載数に限りがある」
「コストの問題がある」
「そんなに何本も出せない」

こういうこともありますよね。

だからこそ大事なのは👇

🎯 “誰に一番来てほしいのか”を先に決めること

全員に刺さる求人は、
結果として誰にも刺さらない求人になることがあります。

もし今、

⚠️ 応募が来ない
⚠️ 来てもターゲットと違う
⚠️ 新卒を採りたいのに経験者ばかり来る

そんな状態なら、

「求人の内容」ではなく
「誰に向けて書いているか」

ここを一度見直してみてください😊

今回も改めて感じたのは👇

💡 採用は“何を書くか”より、“誰に書くか”が先。

ここが決まるだけで、
求人の反応はかなり変わります✨

noteにも記載しています。
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