📢羽根田先生に学ぶ「求人に苦戦しない理由」

こんにちは！
採用戦略アドバイザーの福滿です😊

求人は、
「長期間募集を出し続けること❌」が正解ではありません。

本当に大切なのは、
今の医院に合う人はどんな人なのか。
そして、その方が長く働き続けられる環境を作ることだと私は考えています。

羽根田先生には年間契約をいただいていますが、
実は求人面では私の稼働はほとんどありません😊

それは決して何もしていないという意味ではなく、

• ✅ 医院周辺の求人マーケットを理解している

• ✅ 今の採用状況を冷静に判断している

• ✅ 応募してくださった方と長く働くことを大切にしている

• ✅ シフトや勤務条件も柔軟に相談している

このような考え方がしっかりできているからだと思います。

だからこそ、

「求人が来ない…」

ということばかりに目を向けるのではなく、

「来てくださった方を大切にする採用」

が自然とできている医院様なんです✨

🌱 求人だけではなく、院内について話す時間が増えました

羽根田先生と長く関わらせていただく中で、私自身が感じていることがあります。

以前は求人や応募数について話すこともありましたが、最近はそれ以上に、

スタッフさんのことや院内のことについて話す時間が増えたなと感じています😊

人が足りないと、どうしても

「✅応募数」
「✅閲覧数」
「✅クリック数」

など、数字ばかり気になってしまいます。

もちろん数字を見ることも大切です。

でも、本当に大切なのは数字では表現できない部分ではないでしょうか。

例えば、

「スタッフさんが最近楽しそうに働いている」

「医院の雰囲気が以前より良くなった」

「患者さんとの会話が増えた」

こういった変化は数字には表れません。

それでも、医院にとってはとても大きな価値があります✨

🌸 最近は"数字では表せない価値"に目を向けられている

羽根田先生とお話ししていると、

以前よりも数字だけではなく、

スタッフさんや医院全体の雰囲気、日々の小さな変化を楽しみながら経営されている

そんな印象を受けます😊

採用は「人を増やすこと」がゴールではありません。

働いているスタッフさんが安心して働き続けられること。

そして院長先生自身も無理なく医院経営を続けられること。

その両方があって初めて、良い医院づくりにつながるのだと思います。

私は「働きやすさ」という言葉は、スタッフさんだけに必要なものではないと思っています。

経営者さん自身も、働きやすい環境をつくることが大切。

院長先生が心に余裕を持てることで、その余裕はスタッフさんにも伝わり、医院全体の雰囲気も変わっていきます😊

✨ 求人はテクニックだけではありません

求人はテクニックだけで解決できるものではありません。

経営者の考え方や日頃の姿勢は、求人にも必ず表れてきます。

だからこそ私は、求人票を作るだけではなく、医院全体のことを一緒に考えられる存在でありたいと思っています😊

羽根田先生、
いつも本当にありがとうございます✨

そして…

60歳までお付き合いいただけるお約束、忘れていませんよ（笑）😊💕

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