土日のフルタイム勤務ができる方を探している院長先生へ　アルプスクリニック

田村先生とのMTGで学んだ「採用成功のポイント3選」

こんにちは！福滿です✨

先日、ご縁がありアルプスクリニックの田村先生とオンラインMTGをさせていただきました。

今回はその中で特に印象に残った、

「土日にフルタイム勤務ができる方を採用したい医院」

に向けた考え方をご紹介します。

📚目次

①　🎯 土日のフルタイム勤務は本当に集まりにくい

②　💡 土日に働きたくなる「メリット」を作る

③　📝 資格がない方は仕事内容がイメージできない

④　⚠️ オペ中心の医院は魅力だけでなく不安も伝わる

⑤　✨ 求人は「伝えたいこと」ではなく「知りたいこと」を書く

📌 採用のポイント①

土日に働ける人を探すだけでは集まりにくい

「土日勤務できる方募集！」

このような求人を見かけることがあります。

もちろん条件を書くことは大切ですが、

実際には土日にフルタイムで働ける方自体が少ないのが現状です。

だからこそ、

「勤務条件」だけではなく

『土日に働くメリット』まで伝えること

が重要になります。

例えば、

✅ 土日は17時退勤で平日より早く帰れる

✅ 土日勤務手当がある

✅ インセンティブ制度がある

など、

「土日に働く価値」を伝えることで応募率は変わります。

💡実際に増えている工夫

最近では、

土日に勤務してもらうために

さまざまな工夫をしている医院さんも増えています。

例えば…

✈️ 週休3日＋平日3連休

土日に働く代わりに、

平日に3連休を取得できる仕組みです。

旅行好きな方にはとても魅力的な働き方ですよね。

📅 シフト制で柔軟に調整

毎週土日に勤務するのではなく、

勤務する週・休む週を調整できる制度。

ライフスタイルに合わせやすくなります。

🎤 推し活を応援する働き方

最近はライブやイベントなど、

「推し活」を大切にしている方も多くいます。

イベント日に合わせて休みを取得しやすい環境は、

若い世代には非常に魅力的です。

働きやすさだけでなく、

長く続けてもらえる環境づくりにもつながります。

📌採用のポイント②

資格がない方は仕事内容をイメージできていない

田村先生とのお話の中で、

資格がない方を採用する場合、

応募者は仕事内容を想像できていないことが多いという話になりました。

求職者は、

「私にもできるかな？」

「どんな人と働くんだろう？」

「一日の流れは？」

そんな不安を抱えています。

医院側は仕事内容を知っているので、

つい説明不足になってしまいがちです。

だからこそ、

仕事内容や一日の流れ、

教育体制などを写真や具体例を交えて伝えることで、

安心して応募できる求人になります。

📌採用のポイント③

オペ中心の医院は魅力だけではなく不安も伝わる

オペを多く行う医院は、

求職者から見ると

「専門性が高くスキルアップできそう」

という魅力があります。

一方で、

こんなイメージを持たれることもあります。

・残業が多そう

・急患対応が多そう

・忙しくて大変そう

つまり、

魅力だけではなく、

求職者が感じる不安にも先回りして答えること

がとても大切です。

例えば、

「残業は月○時間」

「マニュアル完備」

「教育担当が付きます」

など、

安心材料を具体的に伝えるだけで印象は大きく変わります。

📖今回感じたこと

今回のMTGを通して改めて感じたのは、

求人は

「医院が伝えたいこと」

を書く場所ではなく、

「求職者が知りたいこと」

を書く場所だということです。

魅力を並べるだけではなく、

応募者の不安を解消する内容まで伝えられる医院ほど、

応募につながりやすくなると感じました。

✨まとめ

今回学んだポイントはこちらの3つです。

✅ 土日に働くメリットまで伝える

✅ 未経験者がイメージできる求人にする

✅ 魅力だけでなく不安も解消する内容を書く

求人票は募集要項ではなく、

医院の魅力を伝えるプレゼン資料です。

少し伝え方を変えるだけでも、

応募数や応募者の質は大きく変わる可能性があります。

もし

「何をアピールすればいいか分からない」

「応募がなかなか来ない」

とお悩みでしたら、お気軽にご相談ください😊

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