【歯科衛生士が活躍できる】だけでは選ばれない理由　三軒茶屋歯科

三軒茶屋歯科さんとのMTGで感じた採用の本質
三軒茶屋歯科　後藤先生　MTG

こんにちは！
福滿です😊✨

先日、三軒茶屋歯科さんとMTGをさせていただきました。

ご契約は続いているので感想文ではないですが
お顔載せられるのでこちらに投稿します✨

今回は求人を見せてもらうだけではなく、

「なぜ地方から人が集まるのか？」
「なぜ新卒が長く働くのか？」

そんな部分まで詳しくお話を伺うことができました✨

📚目次

①　🦷「衛生士が活躍できる」は当たり前？
②　📖 本当に差別化できていることとは
③　🌸 地方・新卒から選ばれる理由
④　💡 求人ではなく医院の魅力を考える

🦷「衛生士が活躍できます」は、今では当たり前

「歯科衛生士が活躍できます。」

これは多くの先生が求人でアピールしたいポイントだと思います。

しかし、少し立ち止まって考えてみてください。

現在の歯科医院では予防歯科が当たり前になり、歯科衛生士が活躍できない医院を探す方が難しい時代です。

つまり、

「活躍できます」だけでは、他院との差別化にはなりにくいのです。

では、求職者は何を知りたいのでしょうか？

それは、

✅どんな業務を任されるのか
✅どんな患者さんを担当するのか
✅教育体制はどうなっているのか
✅どんなスキルが身につくのか

といった、"具体的な働くイメージ"です。

「活躍できる」ではなく、

"どう活躍できるのか"

ここまで伝えて初めて、医院の魅力が伝わります。

📖 本当に差別化できていることとは

三軒茶屋歯科さんで特に印象的だったのは、教育への考え方でした。

求人ではよく

「教育制度が充実しています」
「衛生士が活躍できます」

という言葉を目にします。

ですが、それだけでは他院との違いは伝わりません。

三軒茶屋歯科さんでは、「どう教育しているのか」まで具体的に伝えられる環境がありました。

例えば、

✅新卒歯科衛生士のために、フリーランス歯科衛生士による教育を導入していること
✅院長先生ご自身が複数の勉強会で理事や講師を務めており、常に最新の知識や技術が集まる環境であること
✅そのため、スタッフも最新の情報や技術に触れながら成長できる機会が豊富にあること

このように、「教育に力を入れています」ではなく、どのような環境で、どのような成長ができるのかまで具体的に伝えられることが、本当の差別化だと感じました。

求人も同じです。

抽象的な言葉だけでは、求職者には魅力は伝わりません。

「どう活躍できるのか」
「どんな経験が積めるのか」
「どんな未来が待っているのか」

ここまで具体的に伝えることで、求職者は初めて安心して応募することができます。

言葉ではなく、中身で魅力を伝えること。

それが、これからの採用で選ばれる医院づくりには欠かせないポイントだと改めて感じました。

🌸 地方からも新卒が集まる理由

もう一つ驚いたことがあります。

三軒茶屋歯科さんには、

地方出身のスタッフさんも多く在籍されています。

なぜ全国から集まるのでしょうか？

お話を聞いていると、

その理由は

教育だけではありませんでした。

新卒の方が安心して働ける環境づくり。

人間関係。

成長できる仕組み。

将来がイメージできること。

これらがすべてつながっていました。

求人だけを工夫した結果ではなく、

医院全体の魅力が採用につながっている。

そんな印象を受けました。

💡 採用は求人を作ることではない

今回のMTGで改めて感じたことがあります。

採用というと、

求人票を書き直すことばかり考えてしまいます。

でも本当に大切なのは、

求人を書く前の部分です。

✅医院の強みは何なのか

✅ 他院との違いは何なのか

✅スタッフは何に魅力を感じているのか

これを言語化できて初めて、

魅力的な求人になります。

🌱 最後に

採用は、

求人だけで決まるものではありません。

医院の魅力を整理し、

それを求職者に伝えること。

ここがとても大切だと改めて感じました。

私も普段から、

求人を作る前に

医院の強みを言語化（ブランディング）

するお手伝いをしています。

「何をアピールすればいいのか分からない」

そんな先生は、一度整理するだけでも求人は大きく変わります😊

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